Не факсом единым…

Сегодня Фриц Моисеевич Морген сформулировал чёткую и ясную мысль-посыл всем работу ищущим – не учите любдей жить, но делайте, что вам говорят, молча и в точности. Я о пресловутом факсе. Поясню…

Фриц Моисеевич давал советы тем, кто ищет работу. Среди прочих было сказано, что необходимо делать то и так, как того требует потенциальный работодатель (в лице своего кадровика). И был приведён пример – если с вас просят резюме по факсу, то пошлите резюме по факсу. На справедливое недоумение на тему «откуда у обычного человека факс» Фриц Моисеевич посоветовал не морочить людям голову, а найти знакомых, друзей, ещё кого-то, завалиться кому-то на работу (где есть факс) и т.д. Сей факс-то и стал факсом преткновения – комментаторы очень сильно за этот факс возмущались. А Фриц Моисеевич им отвечал аккурат в том самом духе – или делайте, что велят, или идите лесом. При этом особо подчёркивалось, что вы (соискатель) – так себе, пыль придорожная, и ваши мнения и соображения никого не интересуют. С отсылкой – а как же без этого – к богатому личному опыту Фрица Моисеевича.

Я же, если Фриц Моисеевич позволит, сформулирую своё к подобного рода рассуждениям отношение…

Любой кадровик, если только он не совершенно невменяем, прекрасно понимает, что рядовой гражданин (физическое лицо, как в банке говорят) факса не имеет. И доступа к таковому в личных целях не имеет. Это – норма. У многих даже телефона городского нет – мобильники рулят. Таким образом, любому в здравом уме пребывающему ясно, что соискателю отправить резюме факсом – очень и очень большая проблема. Как в таком случае следует понимать требование кадровика отправить резюме именно факсом? Это следует понимать так, что соискателя совершенно за человека не считают и не уважают, что соискателю ещё до того, как с ним установлены какие-то отношения, дают понять – наши капризы превыше всего и нам плевать, что их невозможно выполнить физически. И всё это – на фоне того, что этот человек этой компании пока ещё ничего не должен. Иными словами, кадровик демонстрирует полнейшее пренебрежение соискателем и полнейшую в нём незаинтересованность. Вот и всё… Соответственно, ответ на вопрос о том, добиваться ли работы в компании, которая не заинтересована в сотрудниках, очевиден.

P.S. Уважаемому Фрицу Моисеевичу напомню, что соискатель и потенциальный работодатель заинтересованы в результате в равной мере – как соискателю нужна работа, так и компании нужен сотрудник. Уважаемый Фриц Моисеевич советует демонстрировать заинтересованность в работе, я лишь рекомендую и компании продемонстрировать заинтересованность в работнике. Например, предоставив ему удобный способ переправить своё резюме в компанию…

--
Подробнее об этом…